
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定配资论坛官网登录入口,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
同时,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果单位未安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
任何“年假过期作废”的内部规定均属无效(如案例中公司规定年假跨年作废,法院判决支付2.9万元补偿)。员工未主动申请休假,不等于自动放弃权利。
未休年休假的补偿标准
3倍工资的构成
应休未休的年假,单位需按日工资300%支付报酬,包含正常工作期间的工资(即额外支付2倍工资作为补偿)。
举例:日工资500元,未休1天年假配资论坛官网登录入口,补偿金为500×2=1000元(不含原工资)。
未休年休假的补偿标准
3倍工资的构成
应休未休的年假,单位需按日工资300%支付报酬,包含正常工作期间的工资(即额外支付2倍工资作为补偿)。
举例:日工资500元,未休1天年假,补偿金为500×2=1000元(不含原工资)。
配配查配资提示:文章来自网络,不代表本站观点。