根据《职工带薪年休假条例》第五条规定配资论坛官网登录入口，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
同时，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
任何“年假过期作废”的内部规定均属无效（如案例中公司规定年假跨年作废，法院判决支付2.9万元补偿）。员工未主动申请休假，不等于自动放弃权利。
未休年休假的补偿标准
3倍工资的构成
应休未休的年假，单位需按日工资300%支付报酬，包含正常工作期间的工资（即额外支付2倍工资作为补偿）。
举例：日工资500元，未休1天年假配资论坛官网登录入口，补偿金为500×2=1000元（不含原工资）。
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